❖ Secteurs

Notre expertise du recrutement dans le secteur de la santé repose sur plus de 20 ans de partenariat avec les entreprises dans :

• les dispositifs médicaux
• l’industrie pharmaceutique et cosmétique
• les biotechnologies
• le diagnostic et l’instrumentalisation scientifique
• l’informatique médicale
• avec des prestataires en MAD-HAD
• des répartiteurs phamaceutiques
• des groupements de cliniques ou d’HEPAD
• et des organisations professionnelles liées au monde médical

❖ Fonctions

Dans un secteur qui n’a jamais cessé de se transformer, de se mondialiser et de se complexifier, nous conduisons des recherches pour des postes de terrain jusqu’à des fonctions de direction, en France et à l’international, dans des domaines fonctionnels variés tels que :

• les ventes et le marketing
• les services, la R&D et la production
• les études cliniques et les affaires réglementaires
• la logistique, les achats, l’informatique médicale
• les ressources humaines, le juridique, les finances
• le remboursement, l’économie de la santé, le market access

❖ Méthodologie

Notre méthodologie éprouvée nous permet de conduire des recherches complexes. Nous sommes capables d’approcher en direct des candidats qui ne se sont pas nécessairement déclarés comme tels. Nous consultons également de nombreuses base de données (internes et externes), nous utilisons largement les réseaux sociaux professionnels et diffusons des annonces sur internet.

Chaque recrutement est un investissement, et au-delà des problèmatiques de recherche, nous portons une attention particulière d’une part à la définition de chaque poste, à la compréhension de la culture de l’entreprise et du style managérial, et d’autre part à l’analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations et du potentiel des candidats.

En complément d’entretiens approfondis, nous utilisons des tests de personnalité et éffectuons systématiquement des contrôles de références. Les recommandations formulées au final permettront de favoriser l’intégration et d’optimiser la progression du nouveau collaborateur.

❖ Engagements

Au fil des années, nous avons gagné la confiance d’une grande diversité d’entreprises, depuis des PME ou des start-ups jusqu’aux plus grands groupes français ou internationnaux. Cette confiance résulte de notre engagement sans faille dans notre mission : permettre à nos clients d’améliorer l’éfficacité de leus opérations par l’apport de ressources humaines appropriées.

Nous sommes également engagés à une pratique professionnelle sans discrimination, respectueuse des individus et de la déontologie de la profession.

N’hésitez pas à nous soumettre votre projet de recrutement !