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Méthodologie

puzz

Notre méthodologie éprouvée nous permet de conduire des recherches complexes. Nous sommes capables d’approcher en direct des candidats qui ne se sont pas nécessairement déclarés comme tels. Nous consultons également de nombreuses bases de données (interne et externes), nous utilisons largement les réseaux sociaux professionnels et diffusons des annonces sur internet.
Chaque recrutement est un investissement, et au-delà des problématiques de recherche, nous portons une attention particulière d’une part à la définition de chaque poste, à la compréhension de la culture de l’entreprise et du style managérial, et d’autre part à l’analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations et du potentiel des candidats.
En complément d’entretiens approfondis, nous utilisons des tests de personnalité et effectuons systématiquement des contrôles de références. Les recommandations formulées au final permettront de favoriser l’intégration et d’optimiser la progression du nouveau collaborateur.


Secteur   Fonction   Methodologie   Engagement